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中外专家论道组织危机中的幸福感建设

2012-8-6 10:18| 查看: 624| 评论: 0

摘要: 4月9日具有公益性质的2012中国EAP与PCA年度论坛在此间举行。众多中外知名学者和实践专家汇聚一堂,就“幸福感建设”及“组织危机与干预”两个主题展开思想碰撞。
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  新华网北京频道4月9日电(记者赖臻)9日,具有公益性质的2012中国EAP与PCA年度论坛在此间举行。众多中外知名学者和实践专家汇聚一堂,就“幸福感建设”及“组织危机与干预”两个主题展开思想碰撞。
  
  国务院参事、国际心理科学联合会副主席、北师大教授张厚桀先生认为,当前,“让人民幸福”成为中国发展的主基调,心理学的发展之路任重而道远,除了需要各方为建设幸福感而共同奋斗之外,还要具有化危机为积极的力量和手段。
  
  原FBI首席谈判专家家里·内斯纳表示,目前的中国,国有大中型企业中多有组织和员工在沟通中因为体制转变、情绪觉察不到位、立场不一致等原因导致各种冲突,组织管理者对员工的诉求必须具备敏锐的判断力和化解方法。
  
  “全球幸福学之父”泰勒·本·沙哈尔博士说,经常体验积极情感的人更能感觉到自我能力、自我决定力和正向的人际关系力量,这些感觉又会提升人们的工作效能、创造力与潜能,所以作为企业的负责人必须想尽办法提升幸福组织的内涵。
  
  据介绍,EAP意为员工帮助计划,PCA是心里资本增值服务,两者相结合可以提升员工心理资本,解决员工个人困扰,帮助组织提升组织的竞争力与和谐度。自2004年以来,该论坛由国务院发展研究中心等单位共同举办,邀请全球该领域的专家学者介绍先进经验,分析国内实际应用,形成了一定的规模性和影响力。(完)

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